Après un entretien prometteur, l’attente peut sembler interminable. Relancer un recruteur de manière appropriée est fondamental pour montrer son intérêt sans paraître insistant. Un message de suivi bien rédigé peut faire la différence entre décrocher le poste ou rester dans l’ombre.
Il est judicieux d’envoyer un courriel de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien. Ce message doit être concis, exprimant gratitude et enthousiasme pour l’opportunité. Mentionner un détail précis de la conversation peut aussi démontrer une écoute attentive et un véritable intérêt pour le rôle proposé.
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Plan de l'article
Pourquoi relancer un recruteur après un entretien réussi
Relancer un recruteur après un entretien d’embauche peut être une bonne chose pour se démarquer. Selon Frédéric Benay, managing director au cabinet Michael Page, cette démarche montre l’intérêt véritable du candidat et renforce son engagement. Mila Elhamdi, coach accompagnant des candidats dans leurs démarches, souligne que cette étape permet aussi de rappeler au recruteur les points forts de l’entretien.
Le processus de recrutement peut être plus long pour les postes à responsabilité. Laurent Hyzy, dirigeant d’Alterconsult, précise que la relance aide à maintenir la candidature en haut de la pile. Effectivement, un entretien d’embauche réussi doit se terminer avec clarté concernant la suite du processus, mais cette clarté n’est pas toujours garantie.
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Les atouts d’une relance
- Montrer votre motivation et votre intérêt pour le poste.
- Rappeler au recruteur vos compétences et votre adéquation avec le poste.
- Obtenir des informations sur la suite du processus de recrutement.
Dominique Perez, spécialiste du recrutement et auteur de ’Le Guide du CV, de la lettre de motivation et de l’entretien d’embauche’, recommande de mentionner lors de la relance des éléments spécifiques abordés durant l’entretien. Cela peut inclure des projets discutés, des compétences requises ou des défis à relever, démontrant ainsi une écoute active et une réelle implication.
La relance après entretien, bien qu’utile, doit être réalisée avec tact. Un message trop insistant pourrait nuire à votre candidature. Veillez à personnaliser votre relance et à éviter les formules génériques. Un équilibre subtil entre persévérance et respect du temps du recruteur est essentiel.
Quand et comment relancer efficacement
Relancer après un entretien peut se faire par mail ou par téléphone. Un mail de remerciement doit être envoyé dans les 48 heures suivant l’entretien. Ce message permet de remercier le recruteur pour son temps et de rappeler votre motivation.
Pensez à bien demander un feedback de l’entretien directement à la personne qui vous a reçu. Cette démarche montre votre ouverture à la critique et votre volonté de vous améliorer.
Pour une relance de candidature, attendez environ une semaine après l’entretien avant de contacter le recruteur. Ce délai permet de ne pas paraître trop pressant tout en manifestant votre intérêt.
- Envoyez un mail de remerciement dans les 48 heures.
- Demandez un feedback de l’entretien.
- Relancez la candidature par mail ou téléphone après une semaine.
Personnalisez votre relance en mentionnant des détails spécifiques de l’entretien, comme un projet discuté ou une compétence clé. Soyez concis et courtois. Une relance bien formulée peut faire la différence.
Respectez le temps du recruteur en évitant les relances multiples. Si vous n’obtenez pas de réponse après deux contacts, patientez ou explorez d’autres opportunités. L’équilibre entre persévérance et respect est fondamental.
Exemples concrets de mails de relance
Mail de remerciement : Envoyez ce message dans les 48 heures suivant l’entretien. Voici un exemple concret :
Objet : Remerciements pour l’entretien du [date]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je tenais à vous remercier pour le temps que vous m’avez accordé lors de notre entretien du [date]. J’ai particulièrement apprécié notre échange à propos de [mentionner un point spécifique, comme un projet ou une compétence discutée].
Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe et de contribuer à [mentionner un aspect spécifique de l’entreprise].
En vous remerciant encore une fois pour votre attention,
Bien cordialement,
[Votre nom]
Mail de relance de candidature : Ce message doit être envoyé environ une semaine après l’entretien si vous n’avez pas encore reçu de réponse.
Objet : Suivi de candidature – Entretien du [date]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature pour le poste de [intitulé du poste], suite à notre entretien du [date].
Je souhaitais savoir si vous aviez pu avancer dans le processus de recrutement et si vous aviez besoin d’informations complémentaires de ma part.
Je reste à votre disposition pour toute question ou pour un entretien complémentaire.
Bien cordialement,
[Votre nom]
Mail de demande de feedback : Utilisez ce message pour demander un retour constructif.
Objet : Demande de feedback – Entretien du [date]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je vous remercie encore pour l’entretien du [date]. Afin de m’améliorer pour de futures opportunités, pourriez-vous me faire part de vos retours sur notre échange ?
Je serais très reconnaissant de recevoir vos conseils et observations.
Bien cordialement,
[Votre nom]
