Alors que les entreprises peinent à recruter des Data Analysts, une école française accélère la cadence pour former des profils hybrides, directement opérationnels.
Les offres d’emploi fleurissent, les candidats se font rares. Dans le secteur de la data, le constat est sans appel : la demande de profils qualifiés dépasse largement l’offre. Le métier de Data Analyst, en particulier, s’est imposé comme une fonction stratégique au sein des entreprises, mais les talents formés ne suffisent pas à couvrir les besoins.
« Nous recevons régulièrement des retours d’entreprises qui cherchent des Data Analysts capables de comprendre les données, mais aussi de dialoguer avec les équipes techniques. Ce profil hybride est devenu la norme, mais il reste difficile à trouver », explique Marlène Antoinat, cofondatrice et CEO de La Capsule, un bootcamp français fondé en 2016.
Pour répondre à cette tension sur le marché, le bootcamp, qui compte aujourd’hui neuf campus en France et en Europe, a lancé un programme intensif de dix semaines baptisé « Data Analyst & IA ». Une Formation IA & data conçue pour répondre aux besoins concrets des entreprises et former rapidement des Data Analysts juniors capables de maîtriser l’ensemble du cycle de la donnée.
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Une approche complète du métier
Contrairement à de nombreux cursus qui se concentrent uniquement sur l’analyse statistique, La Capsule a choisi d’intégrer des modules habituellement réservés à des formations plus longues ou techniques. Ainsi, les élèves sont initiés au data engineering, une compétence rarement abordée dans les formations courtes mais pourtant devenue incontournable.
« Aujourd’hui, un Data Analyst ne peut plus se contenter de visualiser les données, il doit comprendre d’où elles viennent, comment elles circulent, et parfois même les préparer lui-même. D’où l’importance de leur donner des bases solides en pipeline de données », souligne Noël Paganelli, CTO de La Capsule.
Autre particularité de la formation : l’introduction à l’intelligence artificielle. Le module sur l’IA initie les élèves aux usages actuels de l’IA en entreprise, notamment pour enrichir leur analyse des données.
« Ce sont des compétences qui ajoutent une véritable valeur au profil des candidats. On ne forme pas seulement à un métier d’aujourd’hui, mais à celui de demain », souligne Marlène Antoinat.
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Un label reconnu par les recruteurs
Pour renforcer l’employabilité de ses élèves, La Capsule prépare également à la certification Microsoft « Data Analyst Associate », dont le coût est pris en charge par l’école. Un atout non négligeable dans un marché où les recruteurs cherchent des garanties sur les compétences réelles des candidats.
L’école met également en avant la dimension très pratique de son programme, qui repose sur des cas concrets et des projets réalisés en groupe, souvent inspirés de situations rencontrées en entreprise. Une manière de simuler les conditions du travail en équipe et de développer des réflexes professionnels.
Une réponse à un besoin structurel
Selon une étude menée par l’APEC, plus de 70 % des entreprises interrogées déclarent rencontrer des difficultés à recruter sur les métiers liés à la donnée. Et ce, alors que la majorité d’entre elles prévoient d’augmenter leurs investissements dans ce domaine au cours des prochaines années.
« La formation initiale ne suffit plus à répondre à l’urgence. Il faut des alternatives rapides et efficaces, capables de former des profils solides en quelques mois. C’est précisément ce que nous faisons », conclut Marlène Antoinat.
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