La façon dont vous présentez votre CV change constamment, mais il en va de même pour certaines des sections qui le composent.
Certaines informations personnelles en particulier n’ont plus besoin de figurer sur un CV. Il est important d’être vigilant et de ne pas suivre une méthode vieille de plusieurs décennies…
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Dédouanement des obligations militaires
Pendant longtemps, les hommes ont dû préciser qu’ils étaient déchargés de leurs obligations militaires. En effet, à l’époque, le contrat de travail avait la possibilité d’être suspendu afin que le jeune homme aille faire son service militaire pendant 12 mois, puis 10 mois.
Cela pourrait pénaliser les employeurs, ce qui explique leur habitude de préciser qu’ils sont déchargés de leurs obligations militaires.
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Aujourd’hui, il est clair que cela n’a absolument aucun sens puisque le service a été retiré de l’armée.
L’âge
Il s’agit d’un élément qui n’a pas d’importance dans le cadre d’un recrutement (à l’exception des contrats d’apprentissage réservés) pour un public jeune).
De plus, enregistrer son âge n’a aucun intérêt ; le recruteur qui souhaite recruter un jeune ou une personne plus mature aura toujours la possibilité de connaître son âge d’ici quelques années en lisant le curriculum vitae.
En termes de formation ou d’expériences différentes, il est facile de donner aux gens un âge approximatif.
En outre, ne perdons pas de vue le fait que le recrutement fondé sur l’âge peut être considéré comme hautement discriminatoire.
Adresse postale et numéro de ligne fixe
En 2021, il est clair que l’adresse postale n’a plus besoin d’apparaître sur un CV (sauf si vous vous adressez à la mairie de votre lieu de résidence car cela peut être un réel avantage).
Peu de recruteurs vous enverront un appel pour un entretien d’embauche par courrier.
D’autre part, vous devez absolument vous rappeler de noter une adresse e-mail qui sera le plus souvent le moyen de contact le plus utilisé et le plus approprié.
Toutefois, n’oubliez pas de surveiller votre boîte de réception régulièrement si vous souhaitez honorer un rendez-vous.
De la même manière, le numéro de ligne fixe n’est plus largement utilisé aujourd’hui.
Par contre, n’oubliez pas d’écrire votre numéro de téléphone portable et de la même manière que pour les e-mails, soyez attentif à votre e-mail. Il serait vraiment dommage de ne pas être recruté pour ne pas avoir examiné attentivement celui-ci ou la liste des textes que vous avez pu recevoir.
La situation familiale
La situation familiale n’a pas non plus beaucoup d’intérêt à postuler à un emploi et quel qu’il soit.
En effet, être marié, pacsé, célibataire, avec ou sans enfants ne devrait avoir aucune conséquence sur un éventuel recrutement.
Il sera toujours possible de discuter de la situation familiale lors de l’entretien de recrutement éventuel, à condition que cela n’interfère en aucune façon avec la sélection du candidat retenu.
Dans tous les cas, il ne doit pas figurer sur le CV au-delà de l’âge de l’enfant avec la mention « aucun problème de garde ».
Concentrez-vous plutôt sur vos compétences.
Le titre « CV »
Nous voyons encore trop de CV avec le titre « curriculum vitae » en 2021. Bien entendu, cette mention est absolument inutile !
Je pense pouvoir dire avec la plus grande certitude que lorsqu’il reçoit un tel document, le recruteur est capable de se rendre compte qu’il s’agit d’un CV.
De plus, procéder ainsi donne une image quelque peu archaïque et, dans tous les cas, ne donne aucune valeur à votre CV ou à votre candidature.
La pratique des langues étrangères
Il a toujours été d’usage, à une époque assez lointaine, de réserver une rubrique à la pratique des langues étrangères apprises à l’école.
Vous pouvez toujours le maintenir si cela permet de présenter votre application de manière significative.
Mais si son rôle est de dire que vous avez un 3e niveau en anglais et en espagnol, cela n’a absolument aucun sens de le conserver.
De même, il ne vaut pas la peine de noter que vous parlez français, c’est une condition préalable évidente vous n’avez pas besoin de spécifier.
Signature
Les CV n’ont pas besoin d’être signés. De nos jours, les CV sont principalement envoyés par voie électronique. Une lettre de motivation peut être signée si elle a été imprimée, mais pas un CV.
Dans quel métier un militaire peut-il se reconvertir ?
Au sortir de la carrière militaire, une réorientation professionnelle se présente parfois comme une énigme. Qu’est-ce qui permet au militaire de prétendre à un autre métier après une vie passée au service de la nation ? La réponse s’articule autour d’une grande diversité de parcours dans ce guide pour les militaires en reconversion.
Le management de la sécurité est le secteur de prédilection des anciens militaires. Forts de leur expérience sur le terrain, ils ont acquis des compétences incontestables en matière de prévention des risques, de gestion de crise et de protection des personnes et des biens. Leur rigueur et leur discipline font d’eux des profils très appréciés, par exemple, dans l’industrie, les services ou encore l’humanitaire.
Par ailleurs, la formation est un secteur où ils peuvent apporter une véritable expertise. Ils ont une connaissance précise des techniques de formation, d’encadrement et de motivation des troupes. Selon leur niveau d’études et leur spécialité, ils peuvent donner des cours dans divers domaines comme la logistique, le management, la sécurité ou les relations internationales.
Le secteur de l’humanitaire est un autre domaine où l’expertise des anciens militaires peut être mise à profit. Ils ont souvent une expérience réelle du terrain et peuvent apporter une aide précieuse dans des situations de crise ou dans des zones à risque.
La reconversion professionnelle ne se limite pas à ces secteurs. D’autres domaines, moins évidents, peuvent également profiter de leurs compétences. Ainsi, certains choisissent le secteur du bâtiment, de l’informatique ou encore de la vente. Cette pluralité de débouchés met en lumière la richesse et la diversité des compétences acquises par les militaires tout au long de leur carrière.
