Dans le secteur du BTP, le besoin de main d’œuvre a considérablement grandi ces dernières années. Pour y répondre, de plus en plus d’entreprises font recours aux agences d’intérim de nos jours. Structure très prisée, l’agence intérim BTP jouit d’une fiabilité impressionnante.
Vous pensez également la contacter pour trouver du personnel qualifié ? Cette ressource vous renseigne sur les principaux bénéfices de cette pratique.
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Plan de l'article
Un processus de recrutement simplifié
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Dans le secteur de la construction, le recours aux agences d’intérim est tendance, car il simplifie grandement le recrutement.
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Lorsque vous passez par une agence d’intérim, vous évitez toutes les tâches liées à un recrutement classique. Concrètement, vous êtes déchargé de la publication d’une annonce, de la réception des candidatures, du filtrage des dossiers, de l’organisation des entretiens, etc. L’agence d’intérim BTP se charge de tout pour vous.
À proprement parler, vous déléguez le recrutement du personnel à l’agence d’intérim. Spécialiste du recrutement, cette dernière met des travailleurs expérimentés et en phase avec votre demande, au service de votre entreprise. Vous satisfaites ainsi vos besoins en main d’œuvre sans vous tracasser.
Optimisation du temps dans le recrutement du personnel
La plupart des entreprises redoutent les processus de recrutement, car ils sont très chronophages. Déclinés en plusieurs étapes, ils requièrent généralement un long temps d’attente.
Des semaines peuvent s’écouler entre l’identification du besoin de main d’œuvre et le recrutement effectif d’un travailleur. Malheureusement, cela peut considérablement affecter la productivité de la chaîne de travail de l’entreprise.
Vous avez un besoin urgent de travailleurs pour assurer une mission saisonnière ou couvrir un poste libéré pour congé de maladie ?
Gagnez du temps en passant par une agence d’intérim BTP pour trouver du personnel. Fiable pour la qualité des travailleurs mis à disposition, l’agence d’intérim offre aussi le bénéfice d’un gain de temps important.
Avec l’agence d’intérim, le recrutement est clairement plus rapide grâce à l’expertise des professionnels qui le composent. Mieux, l’agence possède une base fournie de travailleurs pour répondre aux besoins de recrutement les plus fréquents dans le domaine du BTP.
Forte de ces deux atouts, l’agence d’intérim garantit des recrutements dans un délai raisonnable, et même un recrutement en urgence. Ce faisant, elle offre également à l’entreprise l’opportunité d’optimiser son temps pour maximiser sa productivité.
Un recrutement favorable aux économies sur la trésorerie
Les recrutements peuvent être de vrais ponts de dépense en entreprise. Mal gérés, ils causent de gros trous dans la trésorerie. Sur ce point encore, le passage par une agence d’intérim BTP est avantageux.
Lorsque vous passez par une agence externe, vous limitez les dépenses en recrutement. Concrètement, vous ne réglez que la facture de la prestation de l’entreprise. Tous les coûts liés à la publication de l’offre ou encore l’organisation des entretiens ne vous sont pas facturés différemment.
En clair, l’agence d’intérim permet de faire des économies sur le recrutement. Autre point important, la loi accorde un délai de 3 mois pour régler les services des intérimaires recrutés via l’agence. Voilà qui est bien pratique pour disposer d’une trésorerie optimale afin de bien mener les différentes missions.
Ces avantages financiers sont les principaux piliers du succès impressionnant des agences d’intérim contemporaines. N’hésitez pas à en faire profiter votre entreprise en contactant une agence d’intérim BTP expérimentée pour optimiser la gestion de votre trésorerie.
Des avantages fiscaux non négligeables
Savez-vous que des avantages fiscaux sont prévus pour encourager le recrutement d’intérimaires ? Des abattements légaux sont mis en place par le législateur au profit des entreprises de BTP qui font travailler des intérimaires dans leurs structures. Ils sont très pratiques pour économiser sur les charges fiscales et les supporter plus aisément.
Il est également important de savoir que les intérimaires recrutés ne sont pas comptabilisés parmi les salariés de l’entreprise. Cette spécificité de ce mode de recrutement innovant peut être bénéfique sur plusieurs plans.
Elle permet notamment de contrôler le plafond de salariés pour ne pas augmenter la masse salariale. Cela évite l’accroissement des taxes et permet de se soustraire à certaines obligations légales.
Vous l’aurez compris, les avantages de passer par une agence intérim BTP pour trouver le personnel sont très nombreux. Pour vous assurer de bien en profiter, choisissez avec soin l’agence d’intérim à laquelle vous confiez votre recrutement.
